九月正值開學(xué)季，也是應(yīng)屆生畢業(yè)后入職三個月成長周期的關(guān)鍵時期。9月6日，北京新東方學(xué)校舉行啟動儀式，正式啟動首屆“犇計劃”應(yīng)屆生培養(yǎng)項目。該項目通過成長周期關(guān)鍵環(huán)節(jié)的干預(yù)，幫助員工滿足工作期待，提升工作成熟度，項目培養(yǎng)共分為五個階段“榮耀感召、素養(yǎng)構(gòu)建、能力對標、職商樹立、王者歸來”。

　　本培養(yǎng)計劃受到北京新東方學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，新東方教育科技集團副總裁兼北京學(xué)校校長吳強、集團助理副總裁兼北京學(xué)校副校長兼北美項目部總監(jiān)謝強、集團演講師艾力均出席啟動儀式并做主題演講，代表新東方歡迎大家的加入并提供職業(yè)發(fā)展與自我成長的指導(dǎo)。同時，作為項目開篇，當天就安排了名為“英雄之旅”的專項培訓(xùn)，帶領(lǐng)新入職的180多名應(yīng)屆生直接踏上成長之路。

（應(yīng)屆生培養(yǎng)項目啟動儀式現(xiàn)場）

　　以公司為起點，為整個行業(yè)而戰(zhàn)

　　“現(xiàn)在大家都說高富帥，我這矮、富、一丟點兒帥”，謝強老師幽默的說話方式一下子拉進了自己與現(xiàn)場新入職同事的距離，然后妙趣橫生地分享了自己的職場經(jīng)歷。謝強老師是一位傳奇人物，來新東方任教之前，曾擔(dān)任國足主帥霍頓的翻譯，因為翻譯準確到位、妙語連珠，被媒體譽為“中國足球第一翻譯”?；仡欁约旱某砷L與發(fā)展，謝強老師指出，初入職場時主動去吃苦的經(jīng)歷最讓自己受益，“機會永遠是留給準備充分的人”。謝強老師鼓勵現(xiàn)場這些剛剛邁入職場的新人，要珍惜自己的第一份工作，好好努力，多觀察多思考，對準行業(yè)的優(yōu)秀者，不斷超越自己，提升自身價值，做行業(yè)的排頭兵。

（集團助理副總裁兼北京學(xué)校副校長兼北美項目部總監(jiān)謝強做主題演講）

　　進階性成長，做一個勇于嘗試的職場精英

　　備受年輕人喜愛的艾力老師，是帶著明星光環(huán)登場的，歡呼聲和全場高高舉起的手機充分證明了這一點。作為新東方集團演講師和奇葩說常駐嘉賓，他的演講具有超高人氣。略有不同的是，站在這里的艾力老師，是以同事前輩的身份分享他的職場之路與成長蛻變。

　　艾力老師提醒大家，成長的階段不能跨越，但過程可以縮短。在他看來，職場上的進階之路要經(jīng)歷三個階段：第一，初入職場，核心是要積極主動，用于嘗試，充分提高執(zhí)行力，為自己創(chuàng)造機會；第二，整合積累階段，要善于與優(yōu)秀的人做朋友，比如他就會抱著主動學(xué)習(xí)的心態(tài)去認識各部門的同事，了解部門運作，在交流中擴充了解增長見識，也收獲友誼；第三、全面提升自我，多讀書多學(xué)習(xí)，填補自己的知識盲區(qū)，拓展自己的知識面。針對職場人最頭疼的時間管理問題，艾力老師推薦了34枚金幣管理法，鼓勵大家充分管理時間，不斷解鎖新技能。

（集團演講師艾力做主題演講）

　　踐行新東方核心價值觀，樹立終身學(xué)習(xí)的理念

　　啟動儀式上，吳強老師對新入職的應(yīng)屆生加入新東方大家庭表示熱烈歡迎。吳強老師指出，每個時代都有自己的標簽，每個時代的人都有自己的特性，他們那一代的人特點是謹慎能吃苦，典型榜樣是俞敏洪老師，俞老師當初為了背GRE單詞背了整本牛津字典，即便如今管理新東方工作如此繁忙，還一直堅持讀書寫作?！霸谖幕諊鷿夂竦男聳|方，我們都需要有終身學(xué)習(xí)的理念與實踐”，吳強老師提醒大家。

　　此外，以兩位新東方優(yōu)秀員工的成長故事為例，吳強老師向新員工提出了四點期望：第一、吳強老師強調(diào)，踐行新東方的核心價值觀是每一名新東方人需要遵守的行為準則，是新東方企業(yè)文化的精髓；第二、見解獨到，對信息和資源的綜合性處理；第三善于溝通，跳出自己的思維方式學(xué)會有效溝通；第四、終身學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，做一名優(yōu)秀的90后?！跋Ｍ谧母魑皇切聳|方的希望，樂觀自信不斷創(chuàng)新發(fā)揮身上的優(yōu)勢，都有一個美好的未來”吳強老師對新入職應(yīng)屆生的發(fā)展與未來寄予厚望。

（新東方教育科技集團副總裁兼北京學(xué)校校長吳強做主題演講）

　　“牛牛牛”英雄之旅，經(jīng)歷蛻變實現(xiàn)自我成長

　　除了大咖分享，項目啟動當天，“燃青春·耀未來”犇計劃應(yīng)屆生培養(yǎng)項目還為大家特意設(shè)置了兩個體驗環(huán)節(jié)：“英雄之旅”和“寫給自己未來的一封信”，分別幫助這些職場新人認識當下，看見未來，逐步實現(xiàn)真正的自我成長。

（“英雄之旅”環(huán)節(jié)中分組研討）

　　據(jù)介紹，“犇計劃”是北京新東方學(xué)校首屆針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的培養(yǎng)項目，是學(xué)校高度重視培養(yǎng)人才的創(chuàng)新型舉措。當天的啟動儀式只是培養(yǎng)計劃的一個精彩開端，整個項目將持續(xù)至明年４月份，分為榮譽感召、素養(yǎng)構(gòu)建、能力對標、職商樹立、王者歸來五大階段，分別配套一系列的舉措幫助受訓(xùn)人實現(xiàn)成長目標。

　　優(yōu)秀人才的吸收與培養(yǎng)，是企業(yè)基業(yè)長青的根本。北京新東方不惜成本針對應(yīng)屆生推出的專項培養(yǎng)，是為公司發(fā)展提供的核心動力， 我們堅信通過該計劃的系統(tǒng)培養(yǎng)，應(yīng)屆畢業(yè)生的整體能力將得到快速全面提升，成為新東方最為重要的人才儲備，為我們的學(xué)生與家長提供更優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。

（責(zé)任編輯：蔡安）